再见, 2020
从 2018 年终总结开始，我对未来的职业规划就是成为一名自由职业者或远程工作者，这中间受过很多人言语的嘲讽与质疑，庆幸的是我没有放弃自己的初衷，并在 2020 年取得初步进展。
离职
年初，公司很早就发邮件通知我们提前返回工作地。由于疫情原因，刚回上海那阵子需要在家隔离两周，工作方式变成了远程工作，这是我一直梦寐以求的工作方式。
但是与之而来的规矩也开始变多，每天需要在微信群里打卡签到，填写一个问卷调查，主要就是身体有没有出现发烧状况，选择当前所在位置看本人是否在上海本地。这无可厚非，我能理解银行也需要管理它的外包人员。
让我难以接受的是我们还需要下载并注册该银行的 app，并且每天在 app 里签到。注册也就算了，验证身份需要有四个步骤：1. 身份证正反面拍照（ps.勉强接受）；2. 人脸动态识别（ps.身份证都有了，还要采集你的人脸信息干嘛）；3. 个人职业信息（ps.你没看错，还要你的职业信息，都是必填项）；4. 银行卡识别（ps.我收到过很多诈骗短信，内容里精确无误的显示我的银行卡号，这些信息都是从哪里泄露的可想而知）
这之后，银行里又制定一些让人难以接受的举措：疫情期间强制要求去现场办公、现场打卡不仅要录指纹还要拍照留念、每天必须登录虚拟桌面8小时、每天必须至少提交一个commit（有时前端需要等后端接口才能干活，哪怕改一个字符也要提交，完全的形式主义）、从3月份起要求强制加班………抛开这些都不说，这个银行最丑陋的嘴脸是歧视外包人员：外包人员在食堂充值 100 元饭卡，实际到账只有 66 元，剩下的去哪了呢？补贴行员的餐补费。可别指望外包公司能帮你争取便利，它们逆来顺受，担心失去银行这个”大客户”，只会一味的要求自己的员工遵守金主制定的一个又一个规矩。
把这些经历写出来，是为了告诉那些即将踏入it行业的新人远离银行和外包公司，这些地方不懂得怎么尊重人。
5月底，三年合同到期，我欣然选择了回老家合肥定居。
很长一段时间我在思考一个问题：工业革命发展了机器，目的是为了提高生产效率。但是现代社会体制内的管理者们究竟处于何种角色，我作为一个普通职员看在眼里的是，他们只会制定规矩，来降低并增加员工的生产效率与心智负担。他们存在的意义是什么？
安全之路
在即将离职前，我就开始规划接下来要走的路。之前在银行工作时有个关系较好的朋友晓峰，我两下班时经常一起漫步回家，聊天聊地，聊的最多的还是未来的打算，我和他都喜欢网络安全，相比于开发漫天营销的 app，或者与银行等金融机构合作写的网贷应用，挖掘网络漏洞，建设网络安全环境，我们认为这是件有意义的事。
晓峰在我入职第二年就离职，一个人去北京学习网络安全，追逐他的梦想。我没法像他那么潇洒，我有老婆孩子。5月初，我和老婆说了离职之后的打算，她还是一如既往的支持我的决定，在这里对她表示感谢。
5月4号，我在腾讯课堂报名了掌控安全机构的渗透测试安全课程，为期三个月，六月份才开新的一期，但是可以提前看往期的上课视频。在 5 月份利用工作之余的时间我已经看了一半的视频，因为有开发基础，学习起来还蛮顺利的，开始接触这个崭新的行业。
6月份，从上海回到老家后，第一个礼拜忙碌的不行，不过相比在上海住狭小的出租屋，回到老家住刚装修完的新房，第一次有了家的感觉，我告诉老婆，咱们再也不用搬家了。
6-8月，这应该是今年最轻松的两个月，晚上的时间用来上课，白天用来做靶场练习。周末去拜访老同学，和姐姐组个家庭👨👩👧👦聚会亦或是去逛商场。
8月16号，我在语雀上开了专栏用来记录学习安全的点滴，之后的一周内挖到了五个漏洞，被漏洞盒子收录了两个漏洞，其余三个被告知重复提交。对于初学者，被收录漏洞无疑是最大的鼓励，我迫不及待的和我老婆以及好基友白蚁（上网课的同学）分享了这个好消息，并且告诉自己，有了个不错的开始，剩下的就是坚持了。
由于老婆姐姐买新房，我们商量之后把手头存款大部分借给了姐姐，再加上这两个月在家吃老本，手头已经没有多少存款了。于是又不得不踏上了找工作的旅程。
做有意义的事。
再入职
我是8月20号左右开始投简历找工作，8月24号就办理入职了。
新公司是家创业公司，给我开的待遇是 15k/13薪，我觉得还可以。在此之前，还有两家公司开的薪资都是 16k/13薪，其中一家公司面试时把话说得很直白，我干活，他给钱，不谈感情，我喜欢这种简单明了的关系，但紧接着他又说老板有时候可能会对我发脾气，哪怕那件事老板是错的，我也不能够反驳。我知道，这又是一家不懂得尊重人的公司，于是就拒绝了。另一家公司在合肥来说规模还挺大，但是办公环境实在很吓人，感觉就像电影里制毒工厂那样，灯光很暗，面试的办公室很大，沙发是那种老旧的红褐色，给人一种沉重的感觉，他们对于我的要求就是封装一套组件，我不喜欢这样的工作内容，于是也拒绝了。
最终选择的这家新公司位于蜀山创业中心，虽然只有一个办公室，但是三扇大窗户让办公室充满了阳关的味道，每个人拥有自己的独立的工位，人员虽少，但配置齐全，服务端、前端、产品、ui、测试、hrbp一应俱全。老板是从北京回来创业的，好几位同事也是北京那边挖过来的，hrbp 告诉我：“在合肥，好的前端并不多，希望我留下做事”。从我的面试经历来看，合肥很多公司没有前端的概念。
我到现在还时常怀念工作的第一个月，我们接到的第一个任务是两周内开发一款电商app，工期紧，人员刚刚组建完成，大家之间的开发习惯还不尽相同。我还记得第一次看到服务端提供的接口是 /user/add，我跑过去和他争论要遵循 restful 规范，url 应该是名词，通过 method 表现动作。但是后来我放弃了，我知道所有人的习惯都是长期形成的，尤其是这么个刚组建的团队，大家还不熟悉，需要时间去磨合。可能大家都是90后吧，服务端同学也都是有经验的工程师，工作效率极高，同事之间相处都比较友好，大家对这个新团队都充满期望，最终不可思议的还提前几天完成任务。
下图是第一次生日会之后拍的合影。我是多么希望一个好的团队可以持续长久下去………
从第二个月开始，就像梦会醒一样，所有一切都变得不一样了。
我不知道是不是初创公司有经济压力还是什么原因，从第二个月开始，公司开始陆续裁人，先是产品经理被裁。我不解的找到 hrbp 询问原因，我认为我们是个很强悍的团队，充满战斗力，hrbp 给了我一个理由，我接受了。没过几天又开始裁人了，我问原因，hrbp 又给了理由，我又接受了。后来，一个月里连续离开 5 位曾经并肩作战的伙伴，（虽然也有补充新人，但已经不是那个感觉了）我受不了这种伙伴接连离开的糟糕氛围，主动请辞，10月底，在仅工作了两个月后，成为第6个离开的人。我不相信每次都是员工自己的原因，我也没法去批评公司的薄情寡义，卸磨杀驴（干完活就裁人），初创公司面对的风险与挑战换位思考也能理解。
美好总是短暂的，悼念那些逝去的美好。
远程工作
这次离职后没多久，之前的同事找我做一个招聘网站，我接受了这份临时工作。整个 11 月份基本是在开发招聘网站，因为是认识的朋友，她没有要求我固定时间打卡上班，我也很高效完成她交待的任务，之间合作还算愉快。
（这位同事两年前就自己创业了，之前还在上海工作的时候找我写过 app，当时有全职工作再加上对 app 不熟悉就拒绝了。2019年总结里有写）
12月初，圆领平台的 fellow 联系我说有家公司需要招聘远程工作者，经过面试后我成功的和企业方签订合同，正式开始了我的远程工作生涯。
我是在 8 月份在网上找到圆领这个平台并注册成为工作者，当时还叫 “瓴英”，后来那个瓴字太难敲了，改成了”圆领”。他们不像猪八戒或猿急送那种做项目兼职，他们主要是为企业雇佣远程工作者，签订合同至少一个月起，企业将工资提前打到平台，一个月工作完成之后，由平台抽取 10% 手续费，剩余转账给工作者。经过一个月的尝试之后，如果企业和工作者合作愉快，也可以签订长合同如半年或一年的合同。
我的第一份远程工作的薪资是 15k，雇佣我的是家北京的公司，雇佣5-10年工程师在北京的正常薪水大概是 25k+，所以企业方也愿意找平台介绍工作者。工作内容主要用 React 写招投标管理后台，后台管理是我的拿手好活，一个月合作下来还算顺利，企业方有意和我续签合同，我暂时拒绝了。理由是这一个月工作非常忙碌，导致我没有时间去做自己的任何事情，包括学习新知识还有维护自己的 app 应用。但是我们约定年后有时间可以续签合同，继续合作。
李笑来有本书里提到一个概念“睡后收入”——睡觉也能产生的收入。后来在阮一峰有一期周刊里也有类似的概念，就是说作家写书，哪怕他到60岁退休之后，依然能有收入，但是劳动者出卖体力和时间换取金钱，如果有一天没有时间或体力，那也就断了收入来源。
作为软件开发者，我也决定创造自己的”睡后收入”——编写 app。我不会漫无目的的去编写 app，比如营销 app，那种是没有意义的。我要编写的 app 是生活中遇到一些麻烦时会想到，如果有这个 app 就好了，这些 app 可能很简单，但绝对很实用。目前有 5 个 idea，依次安排在开发进度中，来年的年终总结中也许会介绍到。
如果你有想要做的事，那就去做吧。不要让别人告诉你什么应该做，什么不要做。作为一个独立的个体，倾听你自己的感受。
最后
还有几天就迎接 2021 年的到来，回首这一年，没有虚度光阴，一切都在按照我对自己的职业规划进行，在时间的长河里，规划也许会做调整，但不会停止。
对于来年的期待：
- 按照计划开发并维护我的 app；
- 与好友建立稳固的合作关系，也算是一份收入来源；
- 在平台上找一家有情怀的公司，签订长合同；
- 继续学习网络安全，做有意义的事；
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